Coaching / références & modes d’intervention.
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Je propose des process et aussi des séances à l’unité : parfois une séance suffit pour débloquer et continuer en autonomie. Cela permet de toutes façons de préciser et mieux piloter sa vision & son choix de process et de coach. Cette année, pour une dirigeante de startup qui sentait que rien n’allait plus, après 10 ans tout bien = ni elle, ni sa startup, en deux séances de 3 heures, elle a changé son positionnement ainsi que celui de son projet : ADN, communication, offre, business plan. Elle a pu sentir son potentiel par une posture ajustée et aussi une vision dynamique nouvelle, fulgurante, qu’elle a su dérouler sur des bases alignées et éclaircies. Le levier catalyseur réside dans le recul, l’ancrage identifié et la fine activation de ses talents et de son expérience par mes expertises : coaching + branding. J’aime quand c’est efficace (pas le coaching ronron – qui papote de séance en séance…). Voici quelques exemples & le mieux, si vous ressentez un besoin de déblqouer et d’y voir clair, est de me contacter
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ÉPANOUISSEMENT INDIVIDUEL
= COACHING PRIVÉ : coaching personnel et professionnel / transitions évolutions : âge (étudiants, retraite), travail, changements de situation, etc..
= COACHING EN ENTREPRISE : collaborateurs, managers, dirigeants (Dior, Hermès, diptyque, Ofi-Invest etc)
= CELSA SORBONNE UNIVERSITÉ = coach des étudiants de Licence à Master 2.
= MIEUX ÊTRE & AGIR = atteindre des objectifs pragmatiques en générant : clarté de vision, recul, choix, régulation des anxiétés et du stress, santé holistique, alignement corps-cœur-esprit. Des outils variés selon le besoin et les affinités : coaching classique, MBSR, Qi Gong, Taiji etc…
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PERFORMANCE COLLECTIVE
= DIPTYQUE : pendant 5 ans, accompagnement CEO & équipes en genèse et déploiement, pour passer de PME à acteur international de son marché.
= LVMH Kenzo Parfums : pendant 7 ans, genèse et déploiement de la marque en quintessence performance quali & quanti & d’engagement des ressources humaines. Résultat, joie, épanouissement marque équipes.
= L’ORÉAL Division Luxe : audit organisationnel & recommandation d’optimisation RH QVT Process
= CHANEL : création et management de la filiale au Mexique, pendant 5 ans.
= KERING Courrèges Parfums : audit organisation et process de qualité, de décision central-local.
= autres : process d’intelligence collective, création d’un jeu d’engagement branding RH teambuilding, séminaires, résolution de crise et tension, animation filière agricole, création de process positif d’intégration de marque rachetée par un groupe.
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BRANDING – DÉVELOPPEMENT MARQUES ÉQUIPES ENTREPRISES
= DIPTYQUE lors de son rachat : plateforme de marque, conception-création, communication, commerce, management et pilotage des piliers d’alignement – accompagnement de l’entreprise et de la marque de PME à multinationale : pendant 5 ans, activation de la cohérence 360° avec la CEO & le codir, avec des process d’animation et upgrading de tout l’écosystème en intelligence collective.
= LVMH Benefit : accompagnement de la création du Travel Retail : équipes multiculturelles, co-création en intelligence collective de l’offre internationale, des méthodes de vente, outils de formation etc.
= LVMH Kenzo Parfums : création des Parfums & du Soin Kenzo : marque, produits, management, déploiement international.
= autres exemples : création ou relancement de plusieurs startups : MontmartreAddict (media digital) ; Atelier Français des Matières (parfumerie d’exception) ; Oncovia (santé mieux-être) ; Atelier Caraco (artisans d’art du vêtement) ; Bouchra Jarrar (haute couture).
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APPROCHE AGILE & SUR MESURE
Chaque projet est unique : chaque intervention aussi.
Comme une musicienne qui maîtrise ses gammes, j’écoute et je compose les solutions sur mesure.
EN SOLO & EN ECOSYSTÈME
J’interviens dans des configurations variées : aussi bien en solo qu’en écosystème, aussi bien dans le cadre privé pour des particuliers que pour des entreprises et enjeux systémiques.
Pour des collectifs, experts en coaching et accompagnements de transition, j’apporter des ressources centrales et/ou complémentaires selon les besoins. Par exemple, je propose aussi le process MBSR de Régulation du Stress – puissamment apaisant et transformateur, en complément de coachings, outplacements ou process de transformation managériale menés par des pairs.
Au CELSA_Sorbonne Université, depuis 20 ans, je travaille en équipe de consultants & chercheurs-enseignants pour les programmes et accompagnements des étudiants.
Comme une musicienne sereine, j’écoute et je compose en solo et en orchestre.
Avec agilité et joie tout-terrain, c’est le résultat et le bénéfice client qui compte.
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