Chine, Japon & InterCulturel
Créer des projets et relations durables entre cultures.
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Des enjeux majeurs
Pour bien travailler en ou avec la Chine, le Japon, les US et tout pays d’une culture autre que la sienne, il est essentiel d’être préparé : appréhender de nouveaux repères est indispensable. Les enjeux sont profonds et leurs conséquences durables. Afin de permettre une qualité de relation et de projet entre plusieurs cultures, je propose des interventions sur mesure : formation, conférence, consulting – stratégique, créatif ou opérationnel.
Une pédagogie unique, transformante
Pas de doute : vous aimerez découvrir et décoder ces « ailleurs » de la pensée, comprendre les fondamentaux invisibles de comportements surprenants, détricoter des situations que vous subissez depuis trop longtemps. Vous vous rassurerez avec des outils existants et reconnus de modélisation des dynamiques interculturelles. Et parce que tout est tellement plus évident à intégrer et mémoriser par les 5 sens, vous vous régalerez grâce à la diversité de contenus (cinéma, poésie, actualité, sciences, linguistique, humour, philo, histoire et géographie, business cases, etc). Ma pédagogie sensorielle, pluridisciplinaire et interactive fait naître une joie, une curiosité et une agilité interculturelles que je sais efficace et plus durable.
Mon bagage Chine, Japon, Interculturel.
L’intégralité de ma vie professionnelle est à dimension internationale. L’interculturel est ma deuxième nature et mon expertise éclairante et reconnue. L’apprentissage de 6 langues en fut le premier socle. Des années de vie, d’étude et de travail au Japon, en Chine, aussi au Mexique et au Brésil ont nourri une connaissance à la fois documentée et vivante. (cf CV)
La culture, une profondeur qui change tout
En poste chez Chanel, Lancôme et LVMH, j’ai compris que je pouvais aussi aider mes collaborateurs et dénouer tant de tensions et conflits par des coachings & formations éclairantes. Alors que je pilotais Kenzo Parfum, c’est Monsieur Toni Belloni, proche de Monsieur Bernard Arnaud, qui le premier m’a demandé de former à grande échelle les marques LVMH. Et bien avant lui, c’est mon premier patron chez Chanel au Japon, Monsieur Richard Collasse, qui m’a ouvert les chemins très cultivés et érudits que pouvait emprunter une vie professionnelle de haute exigence en business et en culture : bâtir Chanel au Japon et écrire de magnifiques romans et livres comme le Dictionnaire amoureux illustré du Japon. Pour nos sociétés, nos entreprises et nos vies : la culture change tout.
Une pédagogie originale
/ efficace experte, pluridisciplinaire, sensorielle, agile et transformante
Depuis 20 ans, mes interventions permettent à chacun de trouver les réponses et les outils pour s’engager avec joie, efficacité et qualité dans des projets et relations humaines équipes qui rassemblent plusieurs cultures. Parce qu’elles ne sont jamais des formations scolaires mais bien des impulsions et ouvertures pour que chacun puisse développer sa culture plus approfondie des sujets en fonction de ses besoins et ressources disponibles.
Générations, métiers, civilisations, classes sociales
/ l’interculturel est une dynamique omniprésente, une agilité essentielle à toute interaction sociale
La notion d’interculturalité est pertinente bien au-delà des cultures géographiques. La diversité est une richesse essentielle de l’humanité : faire travailler ensemble plusieurs nations, générations, métiers, visions du monde est un enjeu fondamental pour tous. Permettre une compréhension profonde du regard et de la culture de « l’autre » est passionnant et permet de créer des visions communes et des complémentarités bénéfiques. Pour cela, mes compétences interculturelles interagissent les dynamiques d’intelligence collective pour relier, aligner et agir ensemble.
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